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坪山区“2017年人力资源经理大讲堂”拉开序幕! “实战型战略绩效顶层设计与企业人才自主评价认证方法”培训 (第一期)盛大开班!
 

2017年6月9日下午,坪山区2017年人力资源经理大讲堂(第一期)在国药集团致君(深圳)坪山制药有限公司盛大开班!坪山区人力资源局副局长杨洲杰出席并致辞深圳市人力资源和社会保障局国家外专局吴卫华处长对高端人才引进政策进行解读,国家工信部特聘专家刘学元博士、深圳市市长质量奖评审专家团成员周代进博士,分别企业人才自主评价认证方法“实战型战略绩效顶层设计”为主题进行精彩演讲,会议由坪山区人力资源局副局长刘海波主持,约200家坪山区内企业的高管及人力资源经理参了培训。

 

杨洲杰局长讲话

 

 杨局指出:坪山区人力资源局自2017年2月份正式成立以来,在市、区、局领导的正确领导下,各部门积极探索如何更好地对坪山辖区企业人力资源经理进行深度服务。“2017年人力资源经理大讲堂”系列培训就是其中一项有建设性的尝试。


 

刘海波副局长主持会议

 

  为切实服务坪山区企业,促进与人力资源部门的沟通交流,提高人力资源管理者的业务能力,增强与区内人力资源管理者交流的深度与广度,坪山区人力资源局和深圳市医药行业协会联合推出坪山区“2017年人力资源经理大讲堂”系列培训。

 

 吴卫华处长解读政策--《深圳市高层次人才政策解读》

   

   吴卫华处长对于企业引进高端人才,包括:孔雀人才(A、B、C三类)、博士后、博士、大学应届毕业生等引进深圳的相关政策进行了解读,鼓励企业积极响应政策号召,充分利用深圳良好的政策,为企业多多引进优质人才。

 

周进老师讲课---《实战型战略绩效顶层设计

  

   周代进老师是人力资源实践型高端战略绩效咨询专家、培训专家,北大纵横管理咨询集团高级合伙人、国家“一带一路”战略深圳盐田港集团十三五战略规划编写组成员、清华大学和中山大学客座教授、北京师范大学EMBA总裁班特聘讲师、深圳市市长质量奖评审专家团成员。周老师就《实战型战略绩效顶层设计》进行了精彩演讲,其中大量实用的方法和准确的数据赢得了参会企业代表的阵阵掌声!

 

刘学元老师讲课--《企业人才自主评价认证方法

  刘学元老师是国家工信部特聘人力资源专家,对于企业人才自主评价认证有深圳刻的认识和大量的经验。他重点提到深圳市人社局职业技能鉴定中心推出的“药物制剂工”这一工种企业自主评价认证方法,希望企业积极主动参与政府大力主导的自主评价认证并申请相关的费用补贴。

在产品越来越趋于同质化的今天,提高服务质量和服务水平,将是超越竞争对手的不可忽视的重要途径。人才竞争成了所有竞争的核心。员工队伍素质的提升,是抢占市场阵地、提高市场份额,提高服务质量和客户满意度的制胜之本。提高员工队伍的能力、素质以及职业化水平,需要改善人力资源管理水平,人力资源管理成了企业管理的首要任务,对人力资源经理的培训也成为企业的一项重要工作。

蓉蓉总经理讲话

 

 昨天下午在国药集团致君(深圳)坪山有限公司举办的第一场“实战型战略绩效顶层设计与企业人才自主评价认证方法”获得了参加企业的一致好评,纷纷表示要继续参加下一场的培训,并且邀请会议主办方将此培训的地址设在自己的企业。

   坪山区人力资源局和深圳市医药行业协会经过深入调研,在培训课件的设计、培训老师的邀请方面做到结合实际、科学安排、高效务实、切实有效,希望通过本培训方案的实施,达到以下目的:对坪山辖区内的企业进行深度服务,帮助人力资源经理掌握正确的管理理念,做正确的事;树立正确的人力资源管理观念,了解人力资源经理与非人力资源经理的差异,做好非人力资源经理的人力资源管理工作;学会人力资源管理的技术和方法,提高管人的能力;学会激励下属、授权、KPI指标设计、行为绩效管理等实用的方法和技巧。在课件设计上将侧重于:实战型战略绩效顶层设计、企业人才自主评价认证方法、战略性人力资源规划与整体人资源开发、培训开发模式创新与培训体系建设、基于4P的职位管理与薪酬设计、非人力资源经理的人力资源管理、组织行为学在管理中的应用、移动互联网时代人力资源管理的特点、趋势与对策、人工成本管控与精益化人力资本管理等方面,相信经过系列系统的培训,坪山区内的人力资源管理将会有一个新的提升。

 

会议现场

 
 

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