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第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药人力资源创新大赛邀请函
 

第八届中国医药人力资源发展论坛

暨2017中国医药人力资源创新大赛

邀请函

 

尊敬的医药企业人力资源伙伴:

与您相伴,倏忽间,我们一同走过了七年的发展路程:

2010年,南京,首届中国医药企业人力资源发展论坛,我们共同发起成立中国医药人力资源发展组织,第一次将视线聚焦到医药行业,探讨医药人力资源管理的个性与共性;

接下来的5年,我们的脚步一路经行重庆、烟台、哈尔滨、昆明、南昌,学习主题横跨薪酬设计与绩效管理、创新培训模式、组织效能引擎、产业大变革时代下的人力资源管理、移动互联网时代下的人力资源管理等重大课题;

去年,在“在互联网时代重新发现并定义‘团队’”的主题下,近300位国际国内主流医药企业的人力资源高管齐聚陕西西安,面向社会变化和未来,在快速发展的互联网时代如何带领团队创新与突破。

7年来点点滴滴如纪录片在脑海里回放,誉衡药业、哈药集团、三精制药、珍宝岛药业、绿叶制药、山东生物园区、重庆药友、科伦药业、康弘药业、先声药业、忠良书院、北大未名、云南白药、昆明圣火、陕西步长都留下了我们体验学习的足迹。

今年,我们将聚焦“人才的获取与发展”,深度挖掘企业源动力。2017年7月12-15日,由深圳市人力资源和社会保障局、中国医药企业管理协会作为指导单位,深圳市坪山区人力资源局、E药经理人杂志、中国医药人力资源发展论坛组织联合主办,深圳市医药行业协会协办的“第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药人力资源创新大赛”将在深圳市坪山区盛大召开,诚邀中国医药人力资源的精英们参与出席!

 

我们相信,唯有这里,可以与业内大咖探疑解惑;

我们相信,唯有这里,可以与企业高管直接对话;

我们相信,唯有这里,可以与同道亲密互动,感受好朋友般的温暖;

我们相信,唯有这里,让我们敞开心扉的像伙伴一样期待,伴随我们每一个人成长;

我们相信,唯有这里,立足行业,贴近行业!

2017年,我们秉承务实与创新的态度,一如既往的细心与贴心,再次诚邀您相聚!

          

第八届中国医药人力资源发展论坛

暨2017中国医药人力资源创新大赛

会议安排(第一轮*

 

一、 会议时间:2017年7月12-15日,7月12日全天报道

二、 会议地点:深圳乐安居国际酒店

(深圳市坪山区中山大道3002号,与比亚迪路交汇处)

三、 会程概览

7月12日 10:00-20:00 报道注册

16:00-17:30

中国健康产业人力资源50人组织(HR50)筹备会(闭门会)

7月13日

09:00-12:30论坛开幕式

09:00-09:15

致辞

郭云沛 中国医药企业管理协会会长

深圳市领导

09:15-09:40

医改政策下的医药企业人力资源管理

人社部领导(拟) 

09:40-10:05

中国企业与世界领先企业人力资源管理的差距

王 璞 北大纵横咨询集团董事长 

10:05-10:30

创新、增值、规范-外源性人力资源管理的价值与趋势

项行之 史滨莎管理顾问咨询公司 

10:30-11:00

圆桌论坛一:企业家视角的人力资源管理与价值(拟邀) 

叶宇翔 深圳信立泰药业股份有限公司总经理

林 刚 康哲药业控股有限公司董事会主席/CEO

陶德胜 丽珠医药集团股份有限公司总裁 

陈永红 广东众生药业股份有限公司董事长 

李汉雄 一品红药业股份有限公司董事长

王永辉 香雪制药股份有限公司董事长、总经理

徐 卫 赛百诺基因技术有限公司董事长

李文美 广州万孚生物技术股份有限公司总经理

成明和 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司总裁

汪 建 深圳华大基因股份有限公司董事长

欧阳静波 广西梧州制药(集团)股份有限公司总裁

应 军 广药健康医疗投资板块董事总经理

11:00-11:30

圆桌论坛二:全球化下的医药企业人力资源管理难点(拟邀)

张燕燕 辉瑞制药中国高级人力资源总监 

李梦涓 美国强生公司杨森制药集团亚太区人力资源副总裁

孙 荻 第一三共(中国)投资有限公司人力资源部总监

钱海波 江苏先声药业集团副总裁

陈玉卿 上海复星医药(集团)股份有限公司人力资源总经理

李伟军 陕西步长制药副总裁

盖松梅 人福医药人力资源总监 

杜秀国 天士力集团人力资源总监

余 娟 云南白药人力资源总监

王庆伟 亚宝药业集团人力资源总监

11:30-12:20

对话华为(拟)

齐鲁制药有限公司王宏彦VS华为公司前高级副总裁胡彦平

12:20-12:30

中国健康产业人力资源50人组织(HR50)成立仪式

12:30-14:00 自助午餐

14:00-17:00 明日大讲堂

14:00-17:00

文化历史视角——人才致胜成就企业帝国(拟)

《大秦帝国》作者 孙皓辉

18:00-20:00 欢迎晚宴

7月14日

09:00-12:00    人才的获取分论坛

09:00-09:30

主题报告:吸引消化优秀人才之难或经验?

09:30-10:00

主题报告“职业天花板”瓶颈

10:00-12:00

圆桌讨论

话题:

移动互联网时代人力资源管理现状与问题自我诊断

民企——外企职业经理人的归宿与纠结

新形势下的天花板下外企职业经理人何去何从?

蜕变之难——民营企业人才经营之“想说爱你不容易”

新形势下人才发展模式的变化

拟邀请参与讨论企业嘉宾:

规模领先型企业: 先声药业, 亚宝药业,齐鲁制药,扬子江,中国远大,恒瑞制药,步长制药,三生制药,华润三九,华大基因,迈瑞医疗

成长创新型企业:凯因科技,思路迪,赛百诺,红珊瑚,联盛药业,瀚邦药业, 润都制药,微芯生物

09:00-12:00    人才的发展分论坛

09:00-09:30

主题报告人才培养圣经

09:30-10:00

主题报告人才培养之“痛”/人才培养经验、经典案例

10:00-12:00

圆桌讨论

话题:

培训的价值

培训效果的衡量

培训的方式方法

拟邀请参与讨论企业嘉宾:

跨国领先药企:辉瑞,AZ,武田,大冢,海普瑞,诺华,飞利浦,第一三共,GE,BD,西安杨森,施贵宝,华瑞

国内药企人才发展标杆:复星医药,正大天晴,恒瑞制药,天士力,绿叶制药,仁和药业,葵花药业,哈药集团,石药集团,上海医药

12:00-14:00 自助午餐

14:00-17:30 2017中国医药人力资源创新大赛

14:00-17:00

2017中国医药人力资源十大创新案例分享

17:00-17:30

2017中国医药人力资源十大创新案例颁奖

18:00-20:00 当地特色美食

7月15日

09:00-12:00

企业参观

14:00

送别小伙伴

 

四、会议亮点

1.会议从当前局势出发,更贴近医药行业,更贴近工作实际,紧密围绕医药行业当下政策热点、企业痛点、未来变局设置主题,而不仅仅局限于人力资源专业话题;

2.会议将邀请更多医药企业家参与,建设企业家和人力资源管理者的沟通渠道和平台;促推人力资源管理融入医药企业顶层战略设计;

3.创新会议模式。在传统讲授式学习研讨基础上,引入互动学习模式,全面引爆和共享人力资源管理者智慧,形成更具实际操作价值的洞见和方法;

4.中国医药人力资源特色案例评选升级为比赛,现场分享、现场评判(附:中国医药人力资源创新大赛邀请函);

5.创新大赛,奖金如下:1、特等奖1名,6000元每人;2、一等奖一名,5000元每人,3、二等奖三名,3000元每人,4、三等奖5名,2000元每人,5、优秀奖6名,1000元每人。

6.邀请跨界大咖光临,前瞻未来、预测变化、分享见地、高屋建瓴;

7.亲赴著名医药企业实地参观,学习借鉴优秀药企的管理实践;

8.汇聚医药行业知名国内企业和外资企业的人力资源负责人;

9.成立中国健康产业人力资源50人组织(HR50),加强中国医药人力资源发展组织的互动。

 

*此为第八届中国医药人力资源发展论坛第一轮会议通知,稍后我们将会奉上更为详尽的会议安排。

2017中国医药行业人力资源创新大赛

邀请函

 

企业发展的根本 

就是人才的培养与发展  

 

各位医药行业人力资源伙伴:

任何组织想要得到发展,都需要首先找到“源动力”。企业,可以说是世上最具发展前景,也最依赖于发展的组织形式。企业谋求发展,也需要认清,什么才是企业发展的“源动力”。

与此前很长一段时间不同,如今,企业的组织结构正在发生颠覆性的改变,传统依靠权力金字塔模式,通过逐层下压来强迫企业发展的模式正在逐渐退出历史舞台。而构成组织的基本元素——“人”,正在显露出其原本的价值——企业发展的“源动力”。

清醒的人们已经可以认识到,人才的培养与发展,正式企业发展的根本。

企业人力资源工作的本质,正是创造一个环境,使人才能够安心居于其中,更能够在其中进行充分、高效协作。这就相当于创造一种生态,让人才种子能够充分生长,最终形成自下而上的推动力。

在人力资源伙伴们眼中,企业的发展活力从何而来?人才是否胜任又该如何评估?当人才出现在面前,又该如何与他们一起进行职业生涯规划?人才的培养有哪些有趣的新方式?如何帮助人才发掘自己的潜力并帮助其实现自我进化?……

如果能够通过案例路演的形式分享自己回答这些问题的答案,将会对人力资源伙伴们进一步明确未来方向提供助力。

7月,E药经理人杂志将携手深圳市医药行业协会共同举办“第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药人力资源创新大赛”。我们邀请在中国医药行业人力资源这座高山上的攀登者们,将您的实践,您的创新,您的体悟,在攀越的征途中,暂缓脚步,向伙伴们分享您的经验,指出前行方向。

前行者们,诚邀您参加大赛!                                                          

 

 

 

 

 

 

 

附:2017中国医药行业人力资源创新大赛评选方法

附:

2017中国医药行业人力资源创新大赛评选方法

 

◎主办机构

主办单位:E药经理人杂志社

协办单位:中国医药人力资源发展论坛组织  深圳市医药行业协会

特别支持单位:(待定)

支持单位:(待定)

 

◎参赛条件

参选企业类型:制药制剂、原料、流通、研发(CRO)、器械等医药企业。
参赛形式:以案例形式提交,案例范围不限,可以从人力资源管理体系创新入手,也可以聚焦到人力资源管理的某项具体职能。

案例提交:提交案例以2016-2017年度的人力资源管理创新实践为佳,需独特、鲜活、真实,且有效果评价,须包括【案例背景】、【案例介绍】、【案例总结】三个部分,字数在3000—5000字为宜,参评案例需要加盖企业单位公盖。

 

◎提交时间2017年5月1日—6月15日

 

◎评选标准

序号

项目

说明

比例

分数

1

战略性

案例实施基于企业战略层面考虑,对整个公司的营销和决策具有重大的影响

10%

10

2

创新性

案例新颖、有创新价值

30%

30

3

效益性

案例可提升企业管理水平,促进企业规范形成

30%

30

4

借鉴性

案例具有借鉴和参考价值

30%

30

 

 

 

◎评选流程

案例征集

公开征集:通过E药经理人杂志、E药脸谱网、E药经理人微信公众号和中国医药人力资源发展论坛组织及深圳市医药行业协会面向医药行业征集 

第三方推荐:人力资源咨询、顾问、研究等相关机构推荐 

 

案例初评

专家评委根据评选标准进行初评,推选出“2017中国医药人力资源创新大赛”入围案例

 

十大案例产生

入围案例将在7月举行的第八届中国医药人力资源发展论坛中进行约15分钟分享,由现场评委和观众投票产生最终结果并在第八届中国医药人力资源发展论坛中公布及颁奖

 

颁奖地点

深圳乐安居国际酒店(深圳市坪山区中山大道3002号,位于中国第一批国家生物产业基地--坪山)

 

◎评选价值

1.医药行业人力资源管理实践的对标及创新

2.医药企业人力资源工作成果的展示及内外部沟通

3.获奖案例将在《E药经理人》杂志、网站、微信公众号推广、传播

 

◎联系方式

    18676742523

吕晗萌  15801338547

 

案例发送至E-mail:1349727101@qq.com   lvhanmeng@y-lp.cn

 

 
 

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